障害者の就職・転職を支援してくれる転職エージェント

障害者雇用の求人を中心に扱っている就職・転職サイトは決して多いとは言えませんが、法定雇用率の上昇などによって、求人数は増えているので、全体的に支援の内容も充実し始めています。

障害の種類、症状の重さ、そして職歴の有無によっても、求人を紹介して貰えるかどうか変わってきますが、まずは探して見ないと始まりません。

また、今の能力面では就職が難しくても、支援プログラムなどで働けるように自分を成長させられる可能性もあります。

この記事では、障害者が利用できる無料の就職・転職支援をしているサイトを紹介していますが、就労移行支援事業所といった支援プログラムのある支援機関に興味がある人は

⇒就労移行支援事業所が提供する就職支援とは

を参考にしていただければ幸いです。

下記の就職・転職エージェントは基本的に、求人の紹介が中心になります。

アットジーピー

障害者の求人を扱っている転職エージェントになります。

関東・関西・名古屋方面のエリアの求人を豊富に扱っていますが、他の地域のエリアの求人も扱っています。

正社員、パート・アルバイト、契約社員の求人を扱っています。

求人の種類としては、事務系が求人の半数になり、2~3割程がオープンポジションになります。

※オープンポジションとは、選考を通じて配属先を決める方法になります。

転職支援の内容は、面談によるサポートが一番安心ですが、電話による相談も応じてくれます。

サポートエリアが広く、10年以上のノウハウが蓄積されているので、実績も多く安心して利用できる障害者のための就職・転職エージェントの一つといってもよいと思います。

未経験者の方でも利用できますが、基本的には転職したい人をサポートする転職エージェントになります。

そのため、正社員や契約社員の求人が多く、待遇も良いものが多いですが、実務経験が全くないと紹介される求人が少ない、または無い可能性もあります。

事務職系の求人が多いので、パソコン入力(ワードやエクセル)などができるのでしたら、自実務経験が無くてもチャンスはあるかもしれません。

逆に待遇がいい求人が多いので、今の職場よりもいい条件の職場で働きたい障害者の方におススメと言えます(未経験者の場合は後述で紹介しているラルゴ高田馬場の方が利用しやすいかもしれません)。

登録の流れとしては、

ネットによる登録⇒面談・求人紹介⇒応募・面接⇒内定・入社

上記が簡単な流れになります。

模擬面接、応募書類作成のバックアップ、転職後の相談などステップごとに、あなたが不安になる要素にしっかりと対応してくれます。

全て無料になるので、もし障害者雇用として働く事を考えているのでしたら利用してみてはどうでしょうか?

面倒な書類作成から面接サポートまで!障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】

安心・安全の大手転職エージェント:dodaチャレンジ



dodaの最大のメリットは、大手の転職エージェントdodaの一つのサービスであることから、大手からニッチな中小企業まで沢山のパイプを持っており、あなたの希望に合った求人を紹介して貰える可能性が高いことです。

障害者手帳があれば、身体障害者、精神障害者、知的障害者の方まで幅広くdodaの転職エージェントを無料で利用することができます。

また、就職経験がない人でも利用することができるので、障害を抱えていて、なかなか一歩を踏み出せない人は、dodaチャレンジのサービスを利用して、就職への第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか?

大手だからこそ、未経験の人から、経験を活かした転職まで幅広くサポートしてくれます。

なお、dodaチャレンジの転職支援に関しては、オープンポジション求人による転職支援になります。

オープンポジションって何?と思うかもしれませんが、簡単に言えば、あなたの経験、障害、性格、得意不得意などを考慮した上で、職場・配属先を決めることを指します。

やはり、障害が原因によって不向きな仕事に就職していまうと、短期退職の理由にもなりやすいです。

だからこそ、dodaチャレンジ担当者の方は、単純に転職成功だけをゴールと設定するのではなく、あなたが長期的に働き続ける事ができる仕事に転職できる、働き続けられることを考えて就職支援をしてくれます。

とりあえず就職したいと思って就職活動をすると、ブラック企業に就職してしまったり、やりたい仕事でも就職したら向いていなかった……なんてことになりかねないです。

これは、一般雇用でも障害者雇用でも言えることです。

そうのような危険性を回避するために、信頼できるdodaチャレンジのような転職支援を受けて転職活動するようにしましょう。

求人に関しても、最初に述べたように、大手のブランドの一つであることから、求人数も豊富で、優良企業で働きたい人にオススメです。

無料で利用できるので、まずは登録して、相談してみてはどうでしょうか?

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

転職エージェントを利用した方が採用されやすいのか

間に何も挟まないよりも採用される可能性高いと思います。

転職エージェント側が間に入って紹介するということは、企業側にとっては自分達の条件に合った人を紹介して貰えているということになります。企業側も障害について詳しくない事が多いので、専門の人達に間に入って貰って、相談できたり、条件に合った人を紹介して貰える方が効率的ですし、リスクも低いです。

実際に、支援機関や転職エージェントを絶対に挟んで障害者雇用をしている企業もあります。

就職・転職活動に不慣れな障害者側、そして採用に不慣れな企業側を、ミスマッチのリスクを減らして結びつけるのも転職エージェントや支援機関の機能となっています。

複数を利用することもできるので、興味がありましたら一度相談してみてどうでしょうか?

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする