発達障害を抱えているがすぐに仕事を辞めたくなる

一言で発達障害といっても、ADHD、アスペルガー症候群、自閉症と症状は人によって違います。

そのため、辞めたくなる理由も変わってきますが、

・仕事がなかなか覚えられない

・同じミスを繰り返す

・感情的に怒鳴ってしまったり、パニックなってしまう

・相手の考えている事が分からず

上記のような理由に加えて、コミュニケーションが上手く取れず、相談できなかったり、人間関係が悪くなって働きにくい状況に追い込まれてしまっている事も珍しくありません。

すぐにでも辞めて逃げ出したい…という気持ちになっている人もいらっしゃると思います。

ただ、すぐに辞めることは個人的にはオススメしません。

明らかにブラック企業という訳ではないのでしたら、どうにか働き続けられないか対応してみることから始めるようにしましょう。

※対応に関しては後述します。その前に、すぐに辞める事のデメリットを述べて行きたいと思います。

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短期退職の職歴は転職の妨げになる

障害者雇用に限った話ではありませんが、短期退職の職歴は応募先の企業に不安を与えます。

特に障害者雇用の面談では、長期的に働ける人材かかどうかは、かなり重視されます。

そのため、短期退職の職歴があると、かなり警戒される可能性があります。

納得して貰うには、短期退職になった理由を面接官が納得するように質問する必要があります。

仮に企業側が、自分達の企業に来て貰っても、同じような結果になるかもしれない…といった不安を解消できないと、落とされる可能性も高いので注意が必要です。

企業によっては、発達障害を気づく前の転職の多さに関しても不安を抱くことも珍しくありません。

これは、発達障害に気づかず一般雇用として働いていたから転職を繰り返していたのか、それとも本人自身にも問題があったのか…と判断しにくい点があるかもしれません。

どちらにせよ、企業側は障害に詳しい人事ばかりではありません、むしろ少ないことが多いので、余計な不安を与える要素は出来る限り抱えないようにした方が、障害者雇用の就職はスムーズに行きやすいと言えます。

仕事を辞める前にするべき対応とは

すぐに辞める前に、自分の担当である上司に配慮して欲しい点や、人間関係の悩みなど、勇気を持って相談してみる事をオススメします。

もし、就職支援機構や障害者専門の転職エージェント等を利用して就職しているのでしたら、担当になったスタッフに相談にしてみるのも良いと思います。

アフターフォローのある人材紹介会社・就労移行支援事業所を利用しているのでしたら、相談内容などを代わりに伝えてくれますし、上司の人も交えて働き方を考えてくれることもあります。

企業は障害に関して詳しくない人が多いですし、上司の人も勉強はしてくれているかもしれませんが、専門家ではありませんし、自分自身の仕事もあります。

そのため、自分からアクションを取らないと悩んでいる事や困っている事に気づいてくれない事が多いですし、改善もなかなかして貰えません。

障害者雇用として働くことは、企業の好意やボランティア精神にすがりながら働く訳ではありません。

一人の社会人として、企業に貢献して働き、その対価として給料を貰う労働者になります。

障害者雇用として働くことになるので、企業は障害者が働きやすい環境を作る義務があると言っても良いですが、一方でその環境を作るには障害者本人の協力が必要不可欠である点も忘れないようにしましょう。

ブラック企業や障害が悪化してしまったらすぐに辞める

残念ながら障害者雇用をしている企業の中にはブラック企業もあります。

あなたの声に一切耳を貸さなかったり、面接では残業がないと言いながら、当たり前のように残業を強制させる企業もあります。

そのような企業に入社してしまったり、これ以上働いたら障害が悪化して行きそうな状況になってしまっているのでしたら、すぐに辞めることを考えても良いと思います。

障害を悪化させて働けなくなってしまっては意味が無いからです。

ただ、一番良いのは、そのようなブラック企業に入社しない事です。

そのため、正式に採用される前に、職場体験を通してお互いに理解し合い、働けるかどうか確認するとよいと思います。

逆に障害者雇用なのに、職場体験などの手間を惜しむような企業には、リスクの面も考慮して応募は避けた方が良いかもしれません。

職場体験できるかどうかは、ハローワークや就労移行支援事業所、または転職エージェントなどを利用すれば、事前に分かると思うので、担当のスタッフに相談しみてるとよいと思います。

⇒障害者の求人を扱っている転職エージェント・就労移行支援事業所

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